Innovando News-ek konpromiso handia du aniztasuna eta inklusioa sustatzeko eduki editorialetan ez ezik, bere lan-ingurunean ere. Gure ustez, talde anitza eta inklusiboa ezinbestekoa da gure ikusleen errealitate konplexua eta kulturaniztuna islatuko duen kalitatezko edukia eskaintzeko. Gure kontratazio- eta enplegu-politikak jatorri eta esperientzia askotako talentua erakartzeko, atxikitzeko eta garatzeko diseinatuta daude.

Aniztasunaren garrantzia langileen artean

Langileen aniztasuna ezinbestekoa da lan ingurune sortzaile, dinamiko eta berritzailea sortzeko. Innovando News-ek uste du talde anitz batek gure lana aberasten eta ikusle global baten beharrei erantzuteko gaitasuna hobetzen duten hainbat ikuspegi, ideia eta planteamendu ekartzen dituela. Aniztasunak kultura korporatiboa inklusiboa eta errespetuzkoa sustatzen du, non gizabanako bakoitza baloratua eta taldearen partaide izan daitekeen.

Kontratazio politika inklusiboak

Innovando News-en kontratazio-politikak hautagai guztien aukera-berdintasuna bermatzeko diseinatuta daude, etnia, sexua, sexu-joera, urritasuna, adina edo bestelako ezaugarri pertsonalak kontuan hartu gabe. Gure hautaketa-prozesua gardena da eta merituetan soilik oinarritzen da, hautagai bakoitza zuzen eta objektiboki ebaluatzen dela bermatuz.

Kontratazio aktiboa

Askotariko ordezkaritza bermatzeko, Innovando Newsek kontratazio-ikuspegi aktiboa hartzen du. Honek barne hartzen ditu:

• Aniztasuna sustatzen duten erakunde eta erakundeekin lankidetza: Lan munduan sartzea sustatzen duten erakundeek antolatzen dituzten ekitaldi eta lan azoketan parte hartzen dugu.
• Lan iragarki inklusiboak: Gure lan-iragarkiak idazten ditugu hautagaien espektro zabal batengana erakartzeko, hizkuntza inklusiboa eta alborapenik gabekoa erabiliz.
• Praktikak eta ikaskuntza programak: Ordezkatuta ez dauden taldeei zuzendutako praktiketako eta ikaskuntza programak eskaintzen ditugu, kazetaritza eta komunikazioaren industrian sartzeko aukerak sortuz.

Hautaketa bidezkoa eta gardena

Gure hautaketa-prozesua bidezkoa eta gardena izateko diseinatuta dago, alborapen inkontzientea minimizatzeko eta hautagai guztiek aukera berdinak dituztela ziurtatzeko. Honek barne hartzen ditu:

• Alborapen inkontzientearen prestakuntza: hautaketa-taldeko kide guztiek alborapen inkontzienteko prestakuntza jasotzen dute hautaketa-prozesuan zehar edozein alborapena ezagutzeko eta arintzeko.
• Aukeraketa panel dibertsifikatuak: Hautaketa-epaimahaiak hainbat jatorritako taldekidez osatuta daudela ziurtatzen dugu, hautagaien ebaluazio orekatu bat eskaintzeko.
• Ebaluazio tresna normalizatuak: Ebaluazio-tresna estandarizatuak erabiltzen ditugu hautagaien gaitasunak eta kualifikazioak objektiboki eta koherentziaz neurtzeko.

Lan-giro inklusiboa

Innovando News langile guztiak ongi etorriak, errespetatuak eta baloratuak sentituko dituen lan-ingurune bat sortzeko konpromisoa hartu du. Konpromiso hori gure langileen inklusioa eta ongizatea sustatzera zuzendutako hainbat ekimen eta politiketan islatzen da.

Diskriminaziorik gabeko eta aukera-berdintasuneko politikak

Diskriminaziorik ezaren eta aukera-berdintasuneko politikak oinarrizkoak dira lan-giro justu eta inklusiboa bermatzeko. Innovando News-ek politika zorrotzak ezarri ditu lantokian edozein diskriminazio, jazarpen edo portaera desegoki prebenitu eta aurre egiteko. Politika hauek honako hauek dira:

• Aniztasun eta inklusiorako derrigorrezko prestakuntza: Langile guztiek aniztasunari, inklusioari eta kultur sentikortasunari buruzko aldizkako prestakuntza saioetan parte hartu behar dute.
• Salaketa-kanal seguru eta anonimoak: Diskriminazio- edo jazarpen-gertakariak salatzeko kanal seguru eta anonimoak eskaintzen ditugu, salaketa bakoitza seriotasun eta konfidentzialtasun handienarekin tratatuko dela ziurtatuz.
• Zero tolerantzia politikak: Zero tolerantzia politika dugu edozein diskriminazio edo jazarpenekiko, politika hauek urratzen dituen edonorentzat berehalako ondorioekin.

Ongizatea eta lan-bizitza orekatua sustatzea

Langileen ongizatea lehentasuna da Innovando Newsentzat. Ulertzen dugu lan-giro osasuntsua eta lan-bizitza orekatua ezinbestekoak direla gure langileen arrakasta eta gogobetetasuna lortzeko. Arlo honetan ditugun ekimenak hauek dira:

• Lanaldi malgua: Lanaldi malgua eskaintzen dugu langileek beren erantzukizun profesionalak eta pertsonalak ondoen uztartu ditzaten.
• Telelana eta smart working: Telelana eta smart working onartzen ditugu, beharrezkoa denean urrunetik lan egiteko aukera eskainiz.
• Ongizate programak: laguntza psikologikoa, talde-lanak eta osasun mental eta fisikorako baliabideak barne hartzen dituzten ongizate programak ezartzen ditugu.

Garapen eta hazkunde profesionala

Innovando News bere langileen garapen profesionalari eta hazkuntzari laguntzeko konpromisoa hartu du, etengabeko prestakuntzarako eta karrera aurreratzeko aukerak eskainiz. Gure ustez, hazkunde profesionala funtsezko elementua da talde motibatu eta berritzailea mantentzeko.

Prestakuntza eta garapena

Gure langileentzako prestakuntza eta garapen programa ugari eskaintzen ditugu, besteak beste:

• Tailerrak eta mintegiak: Askotariko gaiei buruzko tailerrak eta mintegiak antolatzen ditugu, lidergotik hasi eta denboraren kudeaketara, kazetaritza idazkeratik teknologia berrien erabilerara.
• Tutoretza eta coaching: Tutoretza eta coaching programak sustatzen ditugu langileei euren hazkuntza profesional eta pertsonalean laguntzeko.
• Lineako ikastaroetarako sarbidea: E-learning plataformetarako sarbidea eskaintzen dugu, langileek gaitasun berriak eskura ditzaten eta daudenak eguneratzeko.

Karrerako aurrerapena

Innovando News-ek enpresa barruan karrera aurreratzea bultzatzen du, merezi duten langileak sustatuz eta hazteko aukerak eskainiz. Arlo honetan ditugun politikak hauek dira:

• Errendimenduaren ohiko ebaluazioak: Aldizkako errendimenduaren ebaluazioak egiten ditugu hobetu beharreko arloak identifikatzeko eta hazkuntza-ibilbide pertsonalizatuak planifikatzeko.
• Merezimenduetan oinarritutako sustapenak: Promozioak meritu eta gaitasunetan oinarritzen dira soilik, langile guztien aukera-berdintasuna bermatuz.
• Barne mugikortasun aukerak: Barne mugikortasun-aukerak eskaintzen ditugu langileek interes-eremu desberdinak arakatzeko eta karrera dibertsifikatu bat garatzeko.

ondorio

Innovando News harro dago aniztasunarekin eta inklusioarekin duen konpromisoaz bere lanaren alderdi guztietan, kontrataziotik hasi eta langileen kudeaketaraino. Gure politikak lan-giro justu, inklusibo eta errespetuzko bat bermatzeko diseinatuta daude, non pertsona bakoitzak bere potentziala adieraz dezakeen eta enpresaren arrakastan lagun dezakeen. Gure praktikak hobetzen eta egokitzen jarraituko dugu, etengabe aldatzen ari den gizartearen beharrei erantzuteko, aniztasuna gure aktibo nagusietako bat bezala sustatuz.

Gure aniztasun politikei buruz gehiago ezagutzera eta gurekin bat egin dezagun lan-esparru inklusiboago eta adierazgarriago baten aldeko konpromisoan.